负责招聘的HR也有996吗?
当HR加班阅读简历成为常态,需要思考有多少是重复工作,找到合适的工具去解决问题,发挥HR思考的能力

前几天被996刷屏了,996 ICU确实刺眼 !!!

马云: 不强制996 但要懂得奋斗

刘强东: 不奋斗的不是我兄弟

普通员工张三: 给钱也不加班,别说996了!

普通员工李四: 只要钱管够,外加包吃包住,996都不是事

李四老婆:你要工作还是要我?

 

看到没有,员工想的都是,要高薪,要双休; Boss想的是:要抢时间(省成本、提效率)。

这本是无解的矛盾,就是资本家和工人阶级的主要矛盾,哈哈!

 

这问题的关键在两个:

古人云“将欲取之,必先与之”,像阿里那样,提供高薪和优良的工作环境,加之光明的前程,利益驱动(股份期权),整体氛围是让你主动加班。 这时候就不要谈什么加班费了,都在年薪里面,你不想干,绩效一定是低的,有大把的人等着取代你。不能白干: 996要有对应的薪酬和激励,否则就是剥削。这些员工的心态就是: 我不能吃亏!具体到每个人身上,人性都是不希望加班的,如果是公司职员,只要你还没有车厘子自由、牛排自由(财务自由更遥远),想想每月要还的房贷、孩子的奶粉,只能用付出就有回报告诉自己,值得干就干,不值得就换工作。


我们把目光从程序员这个群体移开,放到把他们招进来的HR身上看看是什么光景。

HR:这个月要招6个java,7个前端,3个算法,老板给的预算很紧,只能多挑下。

周一上午: 在各大招聘平台上发布职位。 中午吃个饭回来,邮箱里面已经有200份简历了

 

周一下午:仔细阅读简历,快速过滤掉不合适的,剩下80份还可以看看的简历一份份看。幸好可以带回家在笔记本上看,看完都22点了

简历

周二重复周一的工作,成果:总共收到简历500份,3个HR一起开工,挑选了50份准备通知面试

周二下午6点-8点:在公司吃过晚饭,开始逐一通知面试:每通电话平均耗时5分钟,3个HR一起开工,9点半通知完,还有10个打不通,明天继续。通知完给面试者群发邮件,告知面试地点、联系电话、面试时间。幸亏提前做好邮件模板,1分钟搞定。

周三继续: 筛选简历、通知面试

周四开始面试:3个部门的专家一起面试,面了30个,有20个没来,要不改期,要不爽约没消息了。淘汰了18个,剩下12个还要通知二面。 整理面试评分表,又到21点了……

周五:二面要约副总,他还在出差,告知HR,安排周六面试吧

周六: 二面开始,又爽约了3个,剩下9个。 详细记录他们的薪资要求等,生怕漏掉一点,这几个比较优秀,面试时还有其他HR来邀约。整理了一份详细的对比表,和副总一起排出了录用顺位,又到20:00啦

副总说同意的让他们周日就来签Offer,周一他们上班一犹豫就黄了......

这就是HR的996。程序员们,你们觉得怎样???

 

程序员张三说: 都是重复机械的劳动,没价值。

HR:就是我们把你们招进来享受高薪的,你们就不能做点什么?不是很牛吗?写个系统来解放我们啊

张三:以为我不能? 一周给你写个系统,自动挑选最合适的简历,自动通知面试

HR: 你行你上,能写出来给你招个程序员鼓励师,萌系妹子要不要?

张三: 一周到了, 给你网址, 自己去度娘 workhub工作汇 ,这是我写的最智能的招聘系统,AI驱动。

workhub工作汇  AI招聘系统

HR: 真写出来了?艾玛还真好用,我看看,只要看20%精华简历了啊,通知都是自动的?我们3个都得请你吃饭啊

张三: 劳资吹过的牛逼必须都实现,哼,我要萌系的!

HR:一周后有个萌萌哒女程序猿坐你边上充当鼓励师,但是她练过跆拳道

张三:练过不怕,稀缺物种我会好好珍惜,说不定她看我也是萌萌哒呢......

程序员们的996,幸福了HR和大众百姓。马云心怀伟大梦想,就看马云们的愿景(画的大饼)和票子,是否能打动看文章的你们了。

我的观点: 人生一切都是选择,没有好和坏,996也是一样,就看你怎么选。