招聘系统哪家好——挑选之功能篇2
招聘系统选型关注哪些点呢? 解决线下操作难点:面试爽约率高, 面试打分拍脑袋决策,Offer签署流程繁琐,这些才是招聘系统需要解决的问题

招聘系统选型2

上一篇我们谈了招聘系统的几个功能要点,

可以查看这里: 招聘系统哪家好?挑选之功能篇1

今天我们继续来探讨还有哪些功能是get到了HR的痛点。

 
 

1. 通过什么手段可以提高面试达成率?

发送面试邀请的时候,怎么吸引求职者来呢?好的招聘系统,可以创建面试红包,让求职者感受到公司的诚意,增大吸引力。如果可能,将红包分成2段:接受面试领取一次,到现场完成面试就可以提现,这样也能控制招聘预算。根据调查,适当的面试红包激励能将面试达成率提高到80%以上哦。

 

提高面试达成率

点评:这一块仁者见仁,智者见智,算增值亮点吧,也只有workhub工作汇完整的打通了发放--领取--现场签到的红包激励流程。

 

2. 面试打分怎么更科学,避免拍脑袋录用?

结构化面试

很多招聘系统,面试结论仅仅是录用、淘汰,并不能很好的公平的协助HR打分。

好的招聘系统,一定是引入了结构化面试的理念,针对不同岗位建立好不同的面试模型。有人来面试,多位面试官可以在电脑或手机上对同一个模型进行评分。面试结果可以清楚的告诉HR,面试者得到多少分,适应什么等级。注意哦,每个职位都需要支持配置如P1,P2,P3这样的自定义等级,才能符合实际招聘场景。

幸运的是,小W发现workhub工作汇是完整的支持了结构化面试从职位设置、面试模型自定义、可视化评分这一整套流程。

 

3. Offer录用是否支持在线签署?

有时候面试都是远程的,Offer录用如果支持在线签署的话,那就更好了,也能加快抢人的效率。 好的招聘系统,一定可以提前做好Offer模板,发Offer时填入薪资待遇试用期的变量,就自动生成Offer发送给求职者。求职者可以接受或拒绝Offer,接受了,就可以在线手写签名签署Offer,怕签名造假?那就让系统支持语音签名吧。接受、拒绝Offer、签署Offer这些动作,如果能够及时反馈给HR,HR因为焦虑产生的白发又可以少了很多了。

 

微信手写签名

 

点评:很多系统的到面试录取就结束了,发Offer也仅仅是点击个鼠标标记下。只有workhub工作汇,完整构建了Offer模板编辑,电子印章生成,一键发送Offer,求职者在线签署Offer的闭环。更惊讶的是,Offer签名除了手写,还能录音回复,微信回复。这让求职者签署更谨慎,一旦决定就很难爽约了。

 

4. 怎么保证用人安全?

很多HR需要到公安去查询求职者有没有不良记录,以前是成本很高的事情,如果招聘系统能完成线上调查,那就更好了。

背调平民化
 

点评:这一块几乎没人做,不好做,没意义?小编认为,这是刚需,因为背调的成本太高,几乎只有中高层招聘才值得请背调。而workhub工作汇的在线背调把价格平民化了,一次背调10多元,就能清楚查到有没有犯罪,欠网贷、吸毒斗殴、老赖等信息,对于企业安全用人太有用了。更关键是,嵌入了招聘流程,在求职者签署Offer前,就可以进行背调,看到结果才发放Offer,这样更合理了。

 

5. 能否打通或集成人事管理系统?

面试都登记信息了,入职还要再填一次?好的招聘系统,一定要支持预入职,签署Offer后,自动将求职者信息做预入职。求职者真正入职时,一键就能将该员工入职到HR系统。

一键入职

 

点评:Offer完了做什么?等待入职啊。可是市面上大部分招聘系统到Offer就完事了,只有i人事和workhub工作汇完整的打通了招聘系统和HR系统,提供了预入职和一键入职的功能,而workhub工作汇更主打员工全生命周期管理的理念,可以从简历到入职离职,通过时间轴可视化查看,这个太赞了。

 

这里只列举了几个关键功能,和上一篇一样,关注的是从简历入库到Offer发放的整个流程中的关键点,只有具备这些功能的招聘系统,才能真正帮助HR们提升招聘效率,增强企业竞争力。

上篇文章有朋友要求解释下简历中的匹配度和竞争力的关系,请大家看点击HR如何高效的筛选简历查看吧。