招聘系统哪家好?挑选之功能篇1
选择一个招聘系统并不容易,小W帮你对比各项功能,选一款称心如意的系统,助你的公司提高招聘竞争力,打赢人才争夺战

挑选招聘系统

公司的竞争,从招人已经开始了,你的效率高一点,公司竞争力就高一点

各位HR们,还在苦哈哈的筛选简历、电话通知求职者吗?

是时候选一款招聘管理系统来帮助你提高招聘效率了。

让HR们把精力放到更有价值的工作上,脏活累活就让招聘管理系统来干吧!

 

招聘管理系统,就是帮助HR完成招聘流程的管理系统。

按照招聘流程,一般包含简历汇总入库、简历筛选、人才库建设、面试管理、Offer管理等功能。

 

要挑一款好用的招聘管理系统,必须从以下几方面着手:

 

1. 可以对接多个招聘平台,一键收取简历

主流的51job,智联、Boss、拉勾就不用说了,58,大街网.....还有更多。这时候要注意看,多询问,对接招聘平台才用的技术,是取得各大平台授权逐一开发,还是采用简历分析技术通用化。 如果是前者,建议不要选,因为有新平台出来,一定是不能支持的。如果是后者,采用智能化语义分析,模拟人来阅读简历,这种是优选,因为他针对的是简历而不是平台,新平台也能对接。 目前,大部分招聘平台都能做到。

聚合多家招聘网站的简历
 

点评:这部分大部分做的不错,至于能不能对接新出来的平台,还需要看以下第2点了。

 

2. 对接招聘平台使用需要填写账号信息吗?

如果需要填写各大招聘平台的账号,那还是不太安全。都是收费账号,被盗用了,额度就被刷走了。更好的选择是通过收取招聘邮件来对接,这是首选。各大平台都有选择简历后发到指定邮箱功能,善用此功能吧。 还有一些浏览器插件,可以保存简历到自己的系统中,这种是次选,因为谷歌浏览器更新后,安装插件不是特别方便。而且,这种也是侵入式的抓取简历,总是会受到用户环境的影响。

通过邮件收取简历,无需招聘网站账号

点评:目前看到某号人事部及其他几个招聘系统都是需要用户绑定招聘平台账号的,而workhub工作汇是通过邮件直接解析简历,实现了平台无关性。

 

3. 能不能自动筛选简历,减少HR初筛的时间?

很多招聘系统只是做到了收取简历到用户自己的简历库中,还是需要用户逐一阅读简历,通过打标签的方式来标记,完成筛选。这样的系统慎选啊! 优选的方式,应该是用户在招聘系统中建立好职位,描述清楚招聘要求(年龄、性别、学历、985/211/双一流,还有各种要求),收到简历的时候,招聘系统自动对简历打分,这样,不符合要求的简历一定是低分,符合要求的高分简历排在最前面。根据20/80原则,HR简历初筛的工作量就大大降低了。

智能人岗匹配,省心省力

点评:某号人事部的系统需要人工打标,其他的,我只看到workhub工作汇有完整的岗位模型设定,能做精确的人岗匹配,还细分了匹配度和竞争力。还有一些招聘系统,需要你自己到人才库去模糊搜索,实用性不强。

 

4. 面试邀请能不能自动化?

打电话通知是HR另一项耗时的工作,有时候交给HR实习生,又怕她们经验不够,邀约不到人。 这时候,就要看招聘系统有没有自动化邀请功能了。好的招聘系统,一定可以自动发短信、邮件通知面试者。可以让HR配置好模板,说明面试时间,一键发送。

点评:面试邀约都可以做到,但是能把地理位置直观让求职者一键到达的,workhub工作汇做到了。

 

5. HR能不能获取求职者对面试的响应状态?

HR的考核指标中,面试达成率是比较重要的一环。发送面试邀请后,HR就一直处于焦虑中,因为不知道求职者的想法。好的招聘系统,一定是可以把求职者确认接收面试的反应告知HR,并在看板上反应出来,如果拒绝,也能看到拒绝的原因。

 

点评:这一点,大部分招聘系统都做的不好,只管发,不管反馈。目前我只看到workhub工作汇能让求职者选择同意或拒绝,并把反馈即时发送给HR。

 

今天的评测先到这里,请关注小W的后续评测哦

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