悲剧了,Offer被候选人爽约,怎么破?
候选人Offer违约,有什么方法可以避免?需要分析违约原因,再想合理对策

悲剧了,Offer被候选人爽约,怎么破?

 

“Boss,今天打电话给张三疯,就是你看好的应聘研发主管的人,已经签了Offer的,今天说不来了”

 

这句话,一定是HR很难向Boss说出的话了
生无可恋
   对于负责HR来说,最大的悲剧,莫过于Offer被爽约了。好不容易一面二面三面,从众多候选者中挑选到一个合适的人才,并且相谈甚欢,对方也签署了Offer,但是到了约好入职的日子,对方却告知 “我不来了,原来的老板给我加薪升职了”。
   这时候的HR,想死的心都有,怎么给老板交代爽约了?临时抱佛脚重新开启招聘也来不及啊。
当然,Offer违约不只发生在候选人之一端,企业有时候也会因为各种原因违约。有些候选者拿到Offer,回到公司都提交了辞职信,过几天却被招聘单位告知,我们这个职位突然又不招了。


   职场江湖百态,啥事都会发生。
   那么我们怎么来避免互相伤害呢?

违约原因

  • 作为加薪条件
    候选人并不真心想来你们公司,拿到Offer只是作为和原公司谈判的条件。如果原公司答应升职加薪,那做生不如做熟,留在原单位的概率更大。
  • 有其他更好的Offer
    优秀的人才,一手拿几份Offer挑挑拣拣很正常。所谓“良禽择木而栖”,“人往高处走” ,职场江湖,这才是基本规则。
  • 发现跳槽风险很高,打消跳槽念头
    在外逛了一圈,发现薪资没高多少,却要面临新的环境新的挑战,加之家人的影响,房贷的压力,临阵退缩的也不少

    解决办法

  • 不要只谈钱不谈事业
    愿意跳槽的人,要不是对现在的薪资不满意,要不就是不看好自身工作的前景,要不就是已经没有了上升通道,或者日复一日做重复工作。
    HR要通过不断地沟通,挖掘候选人真实的想法。只有针对性的给出解决办法,如让他带团队,薪资给到位,清晰的告诉他这个岗位的晋升路线,和给他建议的职业规划。让候选人真切的感受到你们公司对他的重视和光明的前景,这样才能打消顾虑。
  • Offer违约条款
    重要岗位的Offer,一定要写清楚薪资结构、社保公积金比例、年假等条款,因为这份Offer,大概率候选人会给家人朋友参考的。
    Offer上同时还要明确双方的违约条款和违约金,如违约造成企业和候选者各自的损失,有权通过法律手段追究损失。
    违约金

在签署之前要认真沟通,告知候选人,Offer违约对于企业和候选人会带来双重伤害。这份Offer,本质是双方的信用问题。如果Offer违约,这个消息一定会在HR之间、职场圈子里传开,对于候选人未来的职场生涯,会有不利的影响。
法律手段可能不一定能告赢,但是一定会传遍圈子。所以说违约条款更多的是威慑作用。另外要清晰的告知求职者,企业毁约,求职者也有同样追索损失的权利。只有双向的条款,求职者才愿意签署。

  • Offer有效期
    在和候选人谈Offer时,一定要清晰的告知他,Offer是有有效期的,可以给他3-5天时间考虑;一定要让他明白,企业也有其他的候选人,可能优先选择是你,但是你犹豫不决,那我只好另找他人。
  • 约定入职日期
    当候选人再无疑问,愿意签署Offer时,要再三明确入职日期。总体而言,一定是越短越好。同样的,告知候选人,这个岗位招3个人,但是企业为了防范风险,会发5份Offer,越早入职的才能确保职位,或者晚入职的薪资等级会降一级。
    另一种方法,如果老板支持,HR开出的Offer条款上,可以追加,自签署Offer之日起,一周内入职,可以领取3000元奖励,二周内入职,降为1500,三周内,没有激励金。让求职者自己选择哪一种吧。
  • 持续跟踪,关键证据
    签完Offer,才走完30%的进度,毁约的可能还是很大。HR不能放任不管。可以多个举措追踪: 比如,签完Offer的第二天,告知求职者,如果拍照或其他方式提交已经生效(原公司同意并盖章)的辞职报告,可以额外领取奖励金若干,立即发放。
    职场江湖
    当然,激励金和违约条款一定是组合一起作用效果才能最大化,激励金告诉求职者,你们公司的诚意,违约条款告诉求职者,都在江湖混,名声最重要。