招聘过程中,背景调查怎么用?
背景调查,顾名思义,就是对求职者的过往从业经历进行了解。是企业在招聘过程中为了防范自身风险而采取的一种手段。说起来很简单,但实际做起来却是费时费力,很多求职者还反感,那么它究竟是怎样的一个存才呢。

招聘过程中,背景调查怎么用?

背景调查都听说过,可是小编问了下很多求职者,都很茫然,不是没遇到过,就是不知道为什么要背调。
下面就来谈谈背景调查这个话题吧。
背景调查

 

背景调查,顾名思义,就是对求职者的过往从业经历进行了解。是企业在招聘过程中为了防范自身风险而采取的一种手段。说起来很简单,但实际做起来却是费时费力,很多求职者还反感,那么它究竟是怎样的一个存才呢。

1. 背景调查的内容

我们做背景调查,往往是感觉这个求职者很符合岗位了,才开启背调,这时候的背调,企业方一般都是希望了解以下几方面的内容

个人信息真实性

包括手机号、身份证是否匹配、是否实名认证。目的是为了防止冒名顶替。职场上确实发生过张冠李戴的现象,现代化的技术手段可以有效的防范。

学历验真

一般需要求职者提供学历证书,至少要知道是哪个学校,然后通过技术手段或第三方服务平台完成学历验真。由于现在学校合并变动太多,加之国家对这一块有严格的要求,因此这一块越来越难做。
前面也有新闻,某信网,只要给钱,假的学历也能认证为真的。因此,多希望通过现在流行的区块链技术给学历打上数字化的防伪标记。这一部分,希望国家能统一管理,而不是交给某个公司运营。

法院民事诉讼和失信记录

公司对于有法院起诉记录的人都会有疙瘩,国家对这一块是有公开的信息披露的。企业肯定不希望招到的是一个老赖吧。

社会不良记录

这一块主要核查有没有打架斗殴、吸毒等被公安机关处理的记录。以往是需要大家去公安局跑的,现在由第三方的服务机构可以通过服务获取。如遇到这样的求职者,往往是不安定因素,谨慎啊

金融风险

这方面,主要核查有没有网贷记录、还贷不良记录。如果一个求职者有大量网贷借款,那么要小心了,潜在的大概率不安定风险。

过往工作履历核实

这一部分相对较难,因为求职者自己提供的工资记录是可以造假的。实际上可以通过社保证明、公积金记录来查询。如果求职者说他是没有社保的,那就只有电话访谈他就这的公司了

过往工作表现鉴定

这一部分主要靠访谈,无论是第三方背调公司,还是HR自己做, 都要设计好统一的问题和打分选项,给所有候选人统一的鉴定标准

薪资水平核实

求职者往往夸大在上一家企业的收入水平,因为除了薪资,他还可以说有现金奖励等收入。但是HR必须通过数字说话,薪资证明也不靠谱,因为是对方HR随意可以盖章的。最好的方式是要求求职者提供固定的银行流水。

2. 背调进行的方式

求职者授权

无论如何,背调都不能偷偷地进行,在注重隐私的当下,必须取得求职者的授权。这个授权是需要求职者电子签名后手写签名的,这是保护双方隐私和利益的最佳方法。

背调报告数据脱敏

无论如何,求职者的背调报告应该保密。报告上不应出现手机号全长,身份证等信息,都应该被模糊表现,如 180257**9这样表示。另外,如果是软件系统,都应该设置只能在固定时效内下载。

人工访谈

HR或第三方背调平台,对于有些感性的项目,必须进行人工访谈,面向的对象除了求职者本人,就是他曾经工作过的公司,包括但不限于HR,还有他的同事朋友。


3. 背调的对象

高级管理人员

以往,因为背调的成本较高,往往只有招聘高级管理人员才能享受这项特殊服务。总体来说,高级管理人员背掉的项目比较全,需要全方位背调。

普通职员

随着背调成本的降低,建议企业将背调扩大到普通职员群体。毕竟,招收一个有问题的员工,付出的代价是惨重的。工伤诈骗,职场“王海”也不少见,有心算无心,吃亏的往往是企业。
普通职员的背调,往往集中在身份是否真实、有无不良记录上。
这里插一句,普通职员的背调成本,在Workhub工作汇的招聘系统中,5元就能开启了,这样的价格水平,相信,每家企业用得起。


4. 背调进行的时机

一般而言,往往是企业对这个求职者比较满意,想要聘用他,才会进行背调。这个背调的时间点往往发生在发放Offer之前,即同一职位有了极为满意的候选人,需要从中选择一位,才会都开启背调。如果求职者拒绝背调,那么就要小心了